Praktisch groeien in leidinggeven
Geef richting aan je nieuwe rol. Met korte lessen, herkenbare situaties en hulpmiddelen voor je werk.
Leer in kleine stappen. Op jouw moment.
Jouw volgende stap in leidinggeven
Van je eerste team tot het leiden van een organisatie. Ontdek waar je staat, wat je wilt ontwikkelen en welke stap daarbij past. Open een fase voor meer uitleg.
Voor wie een leidinggevende rol overweegt.
Onderzoek je motivatie, herkenbare situaties en een passende volgende stap. Drie leeslessen; 20–30 minuten inclusief reflectie. Dit is een verkenning, geen geschiktheidstest.
Jouw resultaat: een persoonlijk verkenplan.
Bij inschrijving maximaal vijf begeleidingsmails met tips en informatie over het betaalde startpakket. Altijd afmelden, zonder je cursustoegang te verliezen.
Voor nieuwe teamleiders en wie de basis wil versterken.
Maak je rol duidelijk, stem verwachtingen af en bereid je eerste teamgesprek voor. Het beschikbare startpakket bevat drie lessen, oefeningen en werkbladen.
Jouw resultaat: een concrete voorbereiding voor je eerste gesprekken.
Verdiep je daarna met de losse sprint Aanspreken zonder uitstellen (€59), inclusief werkboek en kennistoets met modulecertificaat bij minimaal 80%. Delegeren, teamritme en coachen worden ontwikkeld. Losse sprints zijn geen onderdeel van het startpakket.
Bekijk het startpakket van €39 →
Bekijk de losse sprint van €59 →
Voor leidinggevenden die meer eigenaarschap willen.
Teamafspraken, samenwerking, conflicten, talentontwikkeling en verandering. Je leert minder zelf op te lossen en het team sterker te maken.
Beoogd resultaat: een uitvoerbaar verbeterexperiment met je team.
Deze vervolgfase wordt ontwikkeld en is nog niet te koop.
Voor wie teamleiders of meerdere teams aanstuurt.
Leidinggevenden coachen, beslisruimte afspreken, capaciteit verdelen en samenwerking tussen teams versterken.
Beoogd resultaat: duidelijke afspraken over mandaat en gezamenlijke resultaten.
Deze vervolgfase wordt ontwikkeld en is nog niet te koop.
Voor eindverantwoordelijke leidinggevenden.
Strategische keuzes, cultuur, middelen, belangen en de ontwikkeling van toekomstige leiders. Je verbindt besluiten aan wat mensen dagelijks doen.
Beoogd resultaat: een onderbouwd besluit en een aanpak voor verandering.
Deze vervolgfase wordt ontwikkeld en is nog niet te koop.
Je hoeft niet bij fase 0 te beginnen. Kies wat past bij je huidige verantwoordelijkheid en leervraag. De gratis verkenning, het startpakket en de sprint Aanspreken zonder uitstellen zijn beschikbaar. De overige fasen laten zien wat we ontwikkelen; deze zijn nog niet te koop.
Begin bij je eerste gesprekken.Drie korte lessen met herkenbare situaties en werkbladen in Word en PDF. €39 inclusief btw.
Ontdek het startpakket →Gratis startcursus · fase 0
Ontdek wat het dagelijkse werk van een leidinggevende vraagt. Onderzoek je motivatie, denk na over drie herkenbare situaties en kies je volgende stap.
Drie korte leeslessen. 20–30 minuten inclusief reflectie. Je eindigt met je eigen verkenplan.
Gratis · geen aankoopverplichting
Bij je inschrijving krijg je maximaal vijf begeleidingsmails: hulp bij het starten, reflectie en informatie over het betaalde startpakket van €39. Iedere mail bevat een afmeldlink. Je cursustoegang blijft bestaan als je je afmeldt.
Bekijk de gratis startcursus →Een verkenning; geen geschiktheidstest of erkend diploma.
Drie stappen uit Van collega naar teamleider.
Circa 10 min
Maak je verantwoordelijkheid concreet.
Circa 10 min
Besluiten, prioriteiten en terugkoppeling.
Circa 10 min
Een heldere opening en vervolgafspraak.
De tijd is een richtlijn voor lezen en oefenen. Voor de opdrachten en gesprekken in je werk reserveer je extra tijd.
Je hoeft niet alles in één keer te kunnen. Werk aan één situatie en kies daarna je volgende stap.
Lees op je eigen moment en houd het overzicht. Begin met wat je nu nodig hebt.
Kies hoe je zou reageren. Met toelichting bij elk antwoord, zodat je je keuze kunt beoordelen.
Bereid je gesprekken voor met een leeg werkblad en een uitgewerkt voorbeeld. Digitaal of op papier.
Een kijkje in les 03
Je eerste teamoverleg. Een oud-collega stelt deze vraag en de rest van het team wacht je reactie af. Wat zeg je?
“Ik snap dat dit anders voelt. Mijn verantwoordelijkheid verandert wel. Laten we duidelijk maken welke keuzes bij mijn rol horen en waar jullie over meedenken. Wat is jouw grootste zorg over de planning?”
Je erkent de overgang, benoemt je verantwoordelijkheid en vraagt naar de concrete zorg. Daarna moet je duidelijk maken welke invloed het team werkelijk heeft.
Van collega naar teamleider
Het startpakket bevat drie korte leeslessen met oefeningen, feedback, werkbladen en uitgewerkte voorbeelden. Je kunt het ook volledig op papier gebruiken.
Je werkt zelfstandig. De afspraken over jouw rol stem je af met je eigen leidinggevende.
Drie stappen voor een duidelijke start in je nieuwe rol.
€39 inclusief btw
Eenmalige aankoop · drie lessen · werkbladen in Word en PDF.
Bekijk het startpakket →Losse praktijksprint · fase 1
Je weet dat het gesprek nodig is. Hoe begin je, hoe reageer je op weerstand en hoe maak je een afspraak die je werkelijk opvolgt?
Vier leeslessen met keuzescenario’s. Een werkboek in Word en PDF. Circa 40 minuten lezen, 5 minuten toets en 45–60 minuten oefenen, plus toepassing op je werk.
€59 inclusief btw
Eenmalige aankoop · zelfstandig · geen video of live begeleiding.
Behaal minimaal 80% op de kennistoets en download je Ambitsi-modulecertificaat met je naam, datum en certificaatnummer.
Het certificaat bevestigt de behaalde kennistoets. Het is geen erkend diploma of praktijkbeoordeling. Deze sprint is niet inbegrepen in het startpakket van €39.
Bekijk de sprint →Voor organisaties
Geef medewerkers die doorgroeien een praktische voorbereiding op hun eerste gesprekken. Korte stappen naast het dagelijkse werk, met werkbladen als basis voor de afstemming binnen jullie organisatie.
Wil je het startpakket inzetten voor meerdere teamleiders? Neem contact op om de mogelijkheden voor jullie organisatie te bespreken.
Bespreek de mogelijkheden